新卒2年目の転職の理由を面接で何て言えばいいのか？
新卒2年目の転職の理由
働く社会人が転職活動を行う場合、希望する企業の面接担当者に理由を正直に伝えることは避けた方が良いことが多いです。
それが新卒2年目という若くキャリアがまだない時期での面接の場合、間違ってもネガティブな理由を伝えてはいけません。面接では嘘をついてはいけませんが正直であることもなく、言い方に工夫して理由を告げれば問題はないはずです。
新卒2年目に限った話ではありませんが、社会人が転職を希望する理由は必ずしも前向きなものではありません。勤めていた企業がブラック企業だったり、上司や同僚と人間関係で問題があり職場を変えたいと思う人も大勢なのです。
面接時の体験談が書かれた口コミは、新卒2年目という状況でどのようにして理由を話すかは苦労したという内容が多いです。企業の担当者は新卒2年目でも優秀な人材であれば、積極的に採用してくれます。
担当者が良いと思う理由
しかし担当者が良いと思う理由は、たとえば新卒2年目ではあるがどうしても働きたい世界で夢を叶えたい、などの熱意のあるものが良いです。
別のユーザーは正直に答えてしまったようで、今の企業が給料が安くて人間関係も嫌になったから、と言い方を工夫せず言ってしまったようです。
もちろん担当者からは苦い顔をされ、残念ながらその面接では内定をもらうことが出来なかったようですね。しかし二回目でコンサルタントに相談し言い方を工夫したところ、無事に内定をもらうことができたとあります。
正直に悪い理由を伝えるのではなく、嘘をつかないようにして魅力に思えるような内容にしてください。たとえば一般企業から新卒2年目でまったく別の業界に移る場合、やりがいを感じることや熱意があることを上手く伝えなければなりません。
面接担当者との雰囲気が悪くならないよう、働きたい企業であれば何故そうなのかを事前にまとめると良いです。理由はただ正直に話すだけでは内定をもらうことは厳しいですが、新卒2年目は就職活動を経て就職を果たしているため感覚を取り戻すのは早いはずです。
面接前に必ず専門のコンサルタントに相談し、どのように理由を伝えるかについてアドバイスをもらってください。履歴書の志望動機にも前向きな内容を書くことが求められるため、一人で悩まず転職サイトやエージェントの相談サービスを頼りましょう。
新卒2年目で転職のため企業の面接を受ける場合、理由の言い方一つで面接担当者が感じる印象は大きく変わります。
一緒に働きたいと思わせるためには、3年以内のタイミングで職を変えてまで挑戦したいという熱意を工夫してアピールしましょう。