パワハラが理由で転職したら面接で何て言う？成功事例は？
パワハラが理由で転職
残念なことに日本社会にはハラスメントが根強く存在し、特に上司からのパワハラが原因で法的トラブルに発展するケースが目立ちます。俗に言うホワイト企業であれば問題も少なく対策が取られているため、転職を希望する人が増加することも納得です。
新たに面接を受ける必要がありますが、パワハラを理由に転職を希望する人の成功事例は実は多くなっています。
理不尽なパワハラは許されるものではなく、ブラック企業を中心に社会問題となっています。たとえ企業全体で見て良い上司や同僚の数が多かったとしても、一人でもパワハラを働く上司がいれば企業全体が悪く見られます。
転職希望の企業に面接でパワハラが理由と伝えるべき？
実際に転職を希望する人たちの理由には、職場でのハラスメント行為が嫌で移りたいという内容が目立ちます。転職を希望する企業の担当者との面接の際、パワハラ被害の事実を告白すべきか悩む人が多いです。
悪いのは上司であり、パワハラを受けた方は被害者という立場です。しかし何故か後ろめたさがあり、面接時に伝えてもアピールポイントとならずマイナスになるのではと心配になる気持ちはわかります。
確かに必ず言う必要はなく、別の世界で自分を試してみたい、など前向きな理由に変えてしまっても構いません。嘘をつくのではなく本当のことをすべて伝えないだけであり、成功事例を見ると被害の事実を明かさないことが多いです。
職場でのハラスメント防止に力を入れている企業
しかし企業によっては伝えても問題なく、むしろ評価されるかもしれません。もちろんハラスメント行為を容認はできませんが、たとえば職場でのハラスメント防止に力を入れている企業を考えてみましょう。
被害者の気持ちを考えるうえでも生々しい話を聞くことには意味があり、担当者も話がわかるかもしれません。ハラスメントの被害を受けた人は、職場で同じような行為が起こらないよう努めることが多いです。
働きやすい環境を整えることはどの企業でも重要であり、被害を受けた経験から防止に力を入れたいとアピールすると良いかもしれません。
もちろん成功事例の一つであり、勇気がいることなので無理に言う必要はありません。ただ正直すぎる理由もおすすめはできないため、転職エージェントと相談しながら問題のない内容を考えることが求められます。
上司からのパワハラで転職を希望することは珍しくありませんが、企業の担当者も面接では優秀な人材を欲しがります。それでも成功している人がいるのは、ハラスメント対策に強い関心と経験を活かす姿勢が評価されていることが理由です。