転職 相談 ハローワーク 職安

転職の相談にはハローワーク(職安)を活用した方がいいのか?

転職の相談にはハローワーク(職安)を活用した方がいいのか?

 

ハローワーク(職安)

 

今の時代は様々な申し込みや情報のやり取りをネットで行えるため、職安と呼ばれるハローワークの必要性は低いかもしれません。

 

 

 

パート求人やフリーターが正社員募集の求人を探す際は、ネット上でなくてもハローワークを活用する価値は大いにあります。しかし本人の負担が多く求人市場の変動が激しい転職の場合、本腰を入れた相談はやはりエージェントの利用をおすすめします。

 

 

 

様々なやり取りがネットで行えるようになり、転職活動でもパソコンやスマートフォンは欠かせないものになりました。しかし職安と呼ばれるハローワークが廃れたわけではなく、職を求める人は積極的に利用しています。

 

転職活動の相談をハローワークで行うことはどうか

 

転職活動の相談をハローワークで行うことはどうかと言うと、正直微妙なところです。確かにハローワークでも様々な相談は受け付けていますが、転職においては足りない可能性があります。

 

 

 

まず転職活動を行うのは既に働いている社会人であり、フリーターやニートとは事情が違います。今現在勤めている会社に不満があり、より高い給料や良い環境を求めて働きながら活動を行うのです。

 

転職の相談にはハローワーク(職安)を活用した方がいいのか?

 

優良案件が公開となれば希望者が殺到することが多く、書類選考ではライバルとの差をアピールしなければなりません。スピーディーな行動を心がけなければならず、職安では対応しきれない部分があります。

 

 

 

ネット上で申し込みができる転職エージェントであれば、面接対策や書類の添削の相談に関してもすぐに対応してもらえます。

 

 

 

スマートフォンがあった方が良いですが、自宅にネット環境があれば良いでしょう。担当のコンサルタントと直接面談し、希望に沿った求人情報を紹介してもらえるためメリットが多いです。

 

ハローワークは転職案件を専門的に取り扱っているわけではない

 

ハローワークは転職案件を専門的に取り扱っているわけではないため、専門のエージェントと比較すると劣る面があります。しかしまったく相談できないわけではないため、簡単な内容であれば利用することは問題ありません。

 

 

 

忙しい社会人であれば空き時間を利用してネット上で申し込みができることは、嬉しいことです。わざわざ直接訪れなければ相談できないところより、対応の幅が広く融通の利くことが多い方を選ぶと良いでしょう。

 

 

 

特に一秒でも時間を無駄にしたくない場合、自分のスタイルに合ったものがベストです。職安ことハローワークは決して時代遅れなものではないため、利用することを悪くは言いません。

 

 

 

しかし転職に限って相談をする場合は専門のエージェントが優れており、細かな面接対策も行っているため利用価値は高いでしょう。